和HR大一新生谈薪资，你实际在谈什么？
来源：
速招猫 浏览：3986 时间：2022-06-18
应届毕业生很难找到工作，但是大家都是从一个应届毕业生开始的。找工作并不是孤注一掷的去海投拿简历。大家基础分差不多的情况下，应该怎么做才不会被扣分？
来自惠州的毕业生小满向边肖讲述了他的求职面试经历。
小曼，惠州人，就读于惠州大学，毕业后选择留在惠州发展。初入职场，虽然没有工作经验，但是学历还可以，长相也还可以。找一份合理的工作并不难。然而，经过寻找，她始终没有成功加入这份工作，边肖不禁感到困惑。
小曼坦言，找不到工作有各种各样的原因，但在一次面试中，她在“薪资要求”上栽了跟头。
在“薪资期望”上，小曼填了月薪3000元。当面试官问“你起薪3000元的依据是什么？”小曼当时想都没想，直接回答:“我一个月需要1500元生活费和租房子，500元零花钱，500元给爸妈，500元我的积蓄。”
边肖表示震惊！面试官当时肯定惊呆了...面试官问了这个问题，原来的回答是你有什么能力，能胜任什么岗位，能给企业带来什么资源或者利益。没想到，就在这个时候，小曼拿起手指结账了。
当然，小曼说当时面试官的表情就变了，赶紧让他离开。
“能从企业多拿分，就能多拿分”是很多大学生求职时的心态。是的，大学三四年确实花了不少钱，我也能自己赚钱了。想多挣点钱没错，但是开口就是几千几万的工资预期。恨不得一次暴富，但在我面前总是忽略自己的能力。
在边肖看来，应届毕业生求职一是摆正自己的心态，二是学好求职面试的技巧。
学以致用，物尽其用，是应届毕业生首先要考虑的问题。初入职场，重要的是找到一份能给自己更大发展空间的工作。你越努力，运动量就越大。而工资与你的能力和贡献成正比。如果你是一个能给企业带来效益的人才，没有企业会亏待你。
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